為進一步督促各級班子成員和“一把手”認真履行管黨治黨政治責任和“一崗雙責”，做細做實日常監督，強化經常性紀律教育，金土地公司黨委近日制定黨風廉政談心談話制度，推動談心談話活動常態化、及時化，進一步增強干部隊伍的凝聚力和戰斗力。 

金土地公司黨委明確四種類別，擴大談心談話范圍。談心談話工作采用自上而下的方式，黨委書記（支部書記）分別與班子成員、各黨支部（黨小組）負責人談話；紀委書記（紀檢委員）分別與班子成員、各黨支部（黨小組）負責人談話；班子成員分別與其分管領域、單位、部門、中心的負責人談話；各部門、中心負責人分別與其負責的部門、中心工作人員談話，做到談話對象全覆蓋。談話內容突出針對性、實效性，聚焦“兩個維護”、主體責任、安全生產、廉潔自律、民生實事、履職盡責六個方面近距離、多維度了解黨員干部，做到監督與提醒相結合。

金土地公司黨委提出“十二必談”，豐富談心談話方式。談心談話工作主要采取個別談話和集體談話、定期談話和適時談話的方式進行，其中定期談話每年至少開展一次，適時談話根據實際需要隨時開展。制度列出了12種必談情形，分別是“群眾反映”必談，聞風則談、了解提醒；“崗位風險”必談，瞄準風險、談話預警；“思想波動”必談，加強引導、穩定心緒；“矛盾糾紛”必談，分析原因、提出要求；“提拔調整”必談，預防為主、明確要求；“家有要事”必談，教育在前、預防在先；“發現問題”必談，主動發現、形成震懾；“處理處分”必談，打開心結、振奮精神；“主動要求”必談，交流心聲、解決問題；“錯告誣告”必談，心理疏導、傳遞信任；“重要節日”必談，突出重點、提醒到位；“重要事項”必談，及時提醒、事先防范。

加強立體研判，提升談心談話效果。金土地公司黨委提出談話前，加強調查研究，深入了解談話對象及其所在單位（部門）的政治生態和個人履職盡責、廉潔自律情況；談話時，既談單位（部門）的問題，又談個人的問題，既指出履行管黨治黨責任的差距，也指出推動改革發展方面的不足，真正談到點子上、擊中要害處。談話人既要對談話對象存在的錯誤提出嚴肅批評，又要及時幫助其找出“病根”，開出“藥方”，提出行之有效的改進意見，督促其整改落實。加強談心談話成果運用，紀檢監察部門、組織人事部門對談心談話發現的問題跟蹤監督、及時處理，做好談心談話“后半篇文章” 。